Leadership Programme
evolutionär & integral
Konzeption & Durchführung ganzheitlicher Leadership Programme
Beispiel eines intergralen Leadership Programms
Methodische Prinzipien:
Praxisnahe Vermittlung mit dem holistischen Dreiklang:
- Kognition: Vermitteln und Erarbeiten zeitgemäßer Inhalte
- Emotion: Transfer und Umsetzung mittels persönlich relevanter Übungen
- Physis: nachhaltiges Lernen, das "die Zellen erreicht"
Integraler 4-Quadranten-Ansatz
- individuelles Lernen ausgewogen im Innen (Haltung & Bewusstsein) und Außen (Verhalten)
-
Verzahnung mit Kultur und Organisation des Unternehmens (Top-Management-gesponserte Business Impact Projects, Einbindung Vorgesetzter)
Didaktisch ausgewogene Balance
- Unterstützung
- Herausforderung
- Feedback
Durchgehender roter Faden mit der integralen Kompetenzmatrix und Spiral Dynamics
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