Change & Organisationsentwicklung

evolutionär & integral

Sinnvoll-effektive Antworten für die sozialen und ökonomischen Gegebenheiten von morgen:

  • Analyse von Kultur und Organisation auf Basis des integralen Kompetenzmodells

 

  • Mapping von Kompetenzen, Programmen und Projekten im integralen Kompetenzmodell

 

  • Überprüfen, Erarbeiten einer zukunftsfähigen Business-Strategie
  • Erarbeiten einer Roadmap für evolutionär-integrale Organisationsentwicklung – ausgewogen in den 4 Quadranten
    • Ziel – Zukunftsbild
    • Zustand – Gegenwartsbild
    • Delta und integrale Roadmap
  • Entwickeln von Unternehmens- und Führungskultur, Begleiten des organisationalen Wandels
 
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